La
ley 1010 de 2006 es la ley decretada para situaciones de acoso laboral por
medio de esta se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso
laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.
El
objeto de esta ley es definir, prevenir,
corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes,
trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana
que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto
de una relación laboral privada o pública. Son bienes jurídicos protegidos por
la presente ley: el trabajo en condiciones dignas y justas, la libertad, la
intimidad, la honra y la salud mental de los trabajadores, empleados, la
armonía entre quienes comparten un mismo ambiente laboral y el buen ambiente en
la empresa.
En
esta ley se entiende por acoso laboral
toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado,
trabajador por parte de un empleador, un jefe o un superior jerárquico
inmediato o mediato un compañero de trabajo o un subalterno, encaminado a
infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral,
generar desmotivación en el trabajo o inducir la renuncia del mismo. La Ley
1010 del 2006 sanciona con entre dos y 10 salarios mínimos cuando la falta es
comprobada.
