RETENCIÓN EN LA FUENTE POR CONCEPTO DE SALARIOS

 Es una herramienta que se utiliza como instrumento de recaudo del tributo en forma anticipada considerando rentas de trabajo a:

Los sueldos,  las comisiones,  los honorarios las compensaciones por actividades culturales o por la prestación de servicios por personas jurídicas cuando la actividad se desarrolle dentro del país.

La retención en la fuente por salario es la única retención que se debe aplicar en el momento  del pago y no de la contabilización del pago sujeto a retención. Se practica cuando efectivamente se paga al trabajador. Esta se puede determinar por medio de dos métodos uno y dos.

2.1 GENERALIDADES Y FAVORABILIDAD DE LOS PROCEDIMIENTOS.

Para elegir el procedimiento adecuado se deberá aplicar el procedimiento que  más favorezca al empleado que le signifique una menor retención:

Procedimiento uno.

v  Hay que tener en cuenta los ingresos en el mes de la retención

v  Se aplica cuando el trabajador ingresa a trabajar por primera vez

Procedimiento dos

v  Hay que tener en cuenta los ingresos promedio a los 12 meses anteriores

v  No aplica para trabajadores nuevos

v  Se debe esperar hasta junio o diciembre que son los meses en que se deben calcular este procedimiento

v  La norma permite que al cálculo se le haga con un número inferior a 12 meses, pero requiere que por lo menos lleve laborando 3 meses en la empresa

2.2 MARCO LEGAL

La norma se da en el estatuto tributario. Los artículos que tienen en cuenta la retención en la fuente son: ARTICULO 383, 385, 386 Y 387