Registros contables Angelica Lozano

El registro contable es el elemento físico en el cual se conservan los datos relacionados con las operaciones de la empresa. Los registros contables también son denominados libros de comercio y el código de comercio se refiere a ellos con esta última denominación

Si bien el código exige la presentación de libros de comercio encuadernados en la practica el uso de los computadores dio paso a los libros de hojas movibles. A su vez el aumento de las operaciones para registrar dio lugar a la micro filmación de las registraciones 

MISION Angelica Lozano

MISIÓN

La misión define principalmente, cual es nuestra labor o actividad en el mercado, además se puede completar, haciendo referencia al público hacia el que va dirigido y con la singularidad, particularidad o factor diferencial, mediante la cual desarrolla su labor o actividad.

Para definir la misión de nuestra empresa, nos ayudará responder algunas de las siguientes preguntas: ¿qué hacemos?, ¿cuál es nuestro negocio?, ¿a que nos dedicamos?, ¿cuál es nuestra razón de ser?, ¿quiénes son nuestro público objetivo?, ¿cuál es nuestro ámbito geográfico de acción?, ¿cuál es nuestra ventaja competitiva?, ¿qué nos diferencia de nuestros competidores?

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La base sobre la cual se deben liquidar los aportes a seguridad social tanto en salud como en pensión, es el salario mensual según en los términos contemplados por el código sustantivo del trabajo. Así se dispone en el artículo 18º de la ley 100 de 1993 en el parágrafo 2: A partir de la vigencia de la presente ley se eliminan las tablas de categorías y aportes del Instituto de Seguros Sociales y de las demás entidades de previsión y seguridad social. En consecuencia, las cotizaciones se liquidarán con base en el salario devengado por el afiliado. (Congreso de La Republica de Colombia, 1993)

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Todo trabajador Colombiano tiene derecho a que se le garanticen su totalidad la seguridad social integral, entendida esta como la cobertura en salud y los riesgos de invalidez, vejes y muerte al igual que la cobertura en casos de que dicho trabajador sufra accidentes laborales. Aunque la constitución nacional establece que el estado debe garantizar la seguridad social a los empleados, quienes realmente deberán garantizar esta seguridad son los empleadores que vinculan a los trabajadores mediante un contrato de trabajo ya que son estos los que deben posteriormente al contrato afiliar al trabajador a las distintas entidades que administran la seguridad social. (Finanzas Personales)

En la ley 100 de 1993 dice: El sistema de seguridad social integral es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos, de que disponen la persona y la comunidad para gozar de una calidad de vida, mediante el cumplimiento progresivo de los planes y programas que el Estado y la sociedad desarrollen para proporcionar la cobertura integral de las contingencias, especialmente las que menoscaban la salud y la capacidad económica, de los habitantes del territorio nacional, con el fin de lograr el bienestar individual y la integración de la comunidad.        

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PLANILLA PILA stefanny correa

La Planilla Integrada de Liquidación de Aportes, más conocida como PILA, es un formato para hacer el pago de los aportes a pensión, salud, ARP, caja de compensación, SENA e ICBF. PILA le informa lo que debe pagar en su totalidad y especifica los subtotales de cada sistema.

El valor a pagar se determina por la información de las personas que incluya en la planilla. Allí se señala el ingreso de sus empleados y quedarán registradas las características de cada cotizante.

La gran ventaja de este sistema integral de pagos es que simplifica el proceso de liquidación de aportes y además permite tener información del empleado en cada uno de los subsistemas.

El sistema anterior con pagos individuales a cada entidad era engorroso y no daba la posibilidad de hacerlo de forma electrónica. La PILA, no sólo hizo que el pago se volviera mucho más sencillo sino que ahora es más seguro.

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que son las cesantias mariluz feo

QUE SON LAS CESANTIAS?

Las cesantías son una prestación social que contempla la legislación laboral colombiana que busca proteger de alguna forma al trabajador que queda “cesante”, es decir, aquel trabajador que queda desempleado o que simplemente se le termina el contrato de trabajo, lo cual no siempre implica que quede desempleado, pero la ley así lo ha supuesto.

Las cesantías son una forma de ahorro que es aportado por el empleador o empresario, ahorro del que disfrutará el empleado una vez termine su vinculación laboral.

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Novedades de Nomina de ahorros Angelica Lozano

Novedades de Nomina de ahorros 

A través de esta opción se realizarán los registros de las novedades de los empleados activos de la compañía por concepto de Ahorros.

Concepto: Código del concepto por el cual se registrará en las novedades de la Nómina, en este caso se utilizará el concepto de Ahorros, previamente creado en la opción.

Fecha Inicial: Fecha de registro de la novedad en el sistema.

Fecha Final: Ultima fecha en la que se descontará dicha novedad.

Valor Cuota: Valor de la cuota a ahorrar que será descontada por nómina.

Porcentaje Cuota: Valor del porcentaje por cada cuota del ahorro.

Periodos de Nómina: Hace referencia a los periodos de pago en los cuales se hará efectivo el descuento para el empleado. El usuario puede indicar si desea realizar el descuento en todas las nóminas del mes o en algunas o alguna. Ejemplo Nomina quincenal corresponde a dos periodos si se marcan las dos casillas el descuento lo realizara en las dos quincenas.

A través de esta opción se realizarán los registros de las novedades de los empleados activos de la compañía por concepto de Ahorros.

Concepto: Código del concepto por el cual se registrará en las novedades de la Nómina, en este caso se utilizará el concepto de Ahorros, previamente creado en la opción.

Fecha Inicial: Fecha de registro de la novedad en el sistema.

Fecha Final: Ultima fecha en la que se descontará dicha novedad.

Valor Cuota: Valor de la cuota a ahorrar que será descontada por nómina.

Porcentaje Cuota: Valor del porcentaje por cada cuota del ahorro.

Periodos de Nómina: Hace referencia a los periodos de pago en los cuales se hará efectivo el descuento para el empleado. El usuario puede indicar si desea realizar el descuento en todas las nóminas del mes o en algunas o alguna. Ejemplo Nomina quincenal corresponde a dos periodos si se marcan las dos casillas el descuento lo realizara en las dos quincenas.

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EMBARGOS ORDINARIOS Y POR ALIMENTOS

Embargos ordinarios: Estos embargos se ejecutan como consecuencia de un proceso ejecutivo a raíz del incumplimiento de obligaciones generales adquiridas tales como deudas con bancos, facturas, pagares, letras, daños a terceros etc., En el artículo 156 del código sustantivo del trabajo se enuncia claramente que todo salario puede ser embargado hasta un 50% en favor de cooperativas legalmente autorizadas. Teniendo en cuenta que el artículo 154 del mismo capítulo menciona que el salario mínimo no es embargable excepto por órdenes de un juez. 

Embargo por Alimentos: Es el embargo Aquellas que se generan por incumplir la obligación legal con quien se deba alimentos, como es con los hijos menores, cónyuge o compañero permanente y con los padres en algunos casos (inasistencia alimentaria) En el artículo 156 del código sustantivo del trabajo se menciona que Todo salario puede ser embargado hasta en un cincuenta por ciento (50%) para cubrir pensiones alimenticias que se deban de conformidad con los artículos 411 y concordantes del Código Civil. 

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HORAS EXTRAS EN COLOMBIA

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¿ QUE ES SALARIO?

El salario es la remuneración que se otorga al trabajador por la constante subordinación y cumplimiento de sus labores este puede ser de tipo monetario o en especie según lo acordado en el contrato de trabajo. Es la retribución otorgada al trabajador por los servicios personales prestados esto debe permitir que el trabajador supla sus necesidades, disponga del mismo como desee así como también le permita un crecimiento personal. En el artículo Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones. (Colombia,  código sustantivo del trabajo, 1951)

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