Vacaciones
Las vacaciones laborales es el derecho que
tiene todo trabajador a que el empleador le otorgue un descanso remunerado por
el hecho de haberle trabajado un determinado tiempo.
En Colombia, las vacaciones corresponden a 15
días hábiles de descanso remunerado por cada año de trabajo. En el caso de
algunos trabajadores de la salud, las vacaciones son de 15 días por cada
seis meses de trabajo, pero esta es la excepción de la regla general de
los 15 días por año trabajado.
Si el trabajador no lleva un año trabajando,
las vacaciones se le reconocerán en proporción al tiempo laborado, sin importar
cuanto sea este.
Las vacaciones se remuneran con base al salario que el trabajador esté devengando al momento de salir a vacaciones.
Esto para sueldos fijos. Cuando el sueldo es variable, se tomará el promedio
del último año, y si el trabajador no lleva un año, se tomará el promedio del
tiempo que lleve. Esto se da cuando el trabajador se retira sin haber
disfrutado de sus vacaciones por no haber cumplido el año de servicios
requerido.
Para efecto de las vacaciones, sólo se tienen
en cuenta los días hábiles, esto es que los domingos y festivos no se contabilizan. Eventualmente tampoco los sábados; esto cuando en
la empresa no se labora los sábados
